VIA – Ihr KI-Dialogpartner für Leadership und Management
Valcom Intelligent Agent
Kompetenz entwickelt man durch Handeln – nicht durch Klicken. VIA ist Ihr persönlicher KI-Lernpartner, der echte Praxisprojekte und Praxisaufgaben im Arbeitsalltag begleitet, schwierige Gespräche simuliert und Sie bei der Reflexion unterstützt.
"Wissen ≠ Können. Führung lernt man durch Tun."
Guten Morgen Maria! Heute steht das Gespräch mit Tom an. Sollen wir vorher üben?
Ja, lass uns das machen.
Super! Ich spiele Tom. Ich komme gerade zu spät ins Büro...
90% des Trainingswissens verpufft.
Das Assessment-Paradox
Die meisten Skills-Diagnosen enden in der Schublade. Ergebnisse sind da – aber was dann?
Die Seminar-Illusion
2 Tage intensives Training. Dann zurück in den Alltag. Nach 2 Wochen: über 90% vergessen.
Das Coaching-Dilemma
Echtes 1:1 Coaching wirkt. Aber für alle Führungskräfte? Nicht skalierbar und unbezahlbar.
Die Kernfrage: Wie können wir Führungskräfte gezielt bedarfsgerecht entwickeln – skalierbar, nachhaltig, im Arbeitsalltag?
Was wäre, wenn...
...jede Führungskraft einen persönlichen Lernpartner hätte – genau dann, wenn sie ihn braucht?
...dieser Coach wirklich versteht, woran sie arbeiten muss – basierend auf den relevanten Skills Gaps?
...sie jederzeit üben könnte – das schwierige Gespräch morgen? Heute Abend noch durchspielen!
...das Lernen IN der Arbeit passiert – nicht daneben, nicht am Wochenende?
...neues Wissen sofort in der Praxis angewandt wird, so dass es zu 100% nachhaltig verankert wird?
...das interne Expertenwissen Ihrer Organisation in die Entwicklung fließt?
VIA macht das möglich:
Werte- und Kompetenzaufbau statt Wissensaufbau.
Anwenden statt konsumieren.
Führung lernen durch Handeln.
VIA ist KEIN Learning-Management-System
| Klassische Plattformen | VIA Ermöglichungsraum |
|---|---|
| Hard Skills fokussiert (Excel, SAP) | Soft Skills fokussiert (~390!) |
| Formelle Wissensmodule, für alle gleich | Individuelle Praxisprojekte und Praxisaufgaben als "Roter Faden" |
| Content konsumieren | Kompetenz durch Handeln in Praxisaufgaben aufbauen |
| "Formelles, wissensorientiertes Lernen" | "Entwicklung von Haltung und Handlungsfähigkeit" |
Andere Plattformen fragen:
"Was soll er lernen?"
VIA fragt:
"Woran soll er wachsen?"
VIA bereichert Ihr bestehendes LMS/LXP – es ersetzt es nicht. Für Hard Skills und E-Learning lässt sich VIA nahtlos in Ihre bestehende Lernlandschaft integrieren.
Ein komplettes Entwicklungs-System
Entwicklungspfad
Praxisaufgaben, Lernpartner*innen, Wissen
VIA empfiehlt konkrete Praxisprojekte und Praxisaufgaben basierend auf Ihren Skills Gaps.
- • "Delegiere diese Woche 3 Aufgaben"
- • "Führe ein Feedbackgespräch"
KI-Lernpartner
Themen-Katalog, Chat, Szenario-Training
- • Themen-Katalog: Strukturierter Einstieg
- • Freier Chat: Spontane Fragen
- • Szenario-Training: Gespräche üben
Planungstool
Dashboard, Kalender, Tracking
Führungskräfte haben wenig Zeit. VIA ermöglicht selbstorganisiertes Lernen:
- • Lernzeiten im Kalender blocken
- • Fortschritt visualisieren
Community
Learning Circles, Tandems, Mentoring
Lernen ist sozial und kollaborativ. VIA vernetzt Führungskräfte:
- • Learning Circles (4-5 Personen)
- • Tandems für gegenseitiges Coaching
Mehr als ein Chatbot – Eine Multi-Agent-Architektur
VIA nutzt spezialisierte KI-Agents für verschiedene Aufgabenbereiche, koordiniert von einem zentralen Orchestrator.
Zentrale Steuerung
VIA ORCHESTRATOR
Versteht Ihre Anfrage und delegiert an den passenden Agent
Lernberater
Lernpfade basierend auf Skills Gaps
Methoden-Agent
Best Practices & Frameworks
Analyse-Agent
Skills & Fortschritt auswerten
Werte-Agent
Unternehmens-Werte integrieren
Szenario-Agent
Führungsgespräche simulieren
Coaching-Agent
Reflexion & Entwicklung begleiten
Warum nicht einfach ChatGPT?
| Kriterium | ChatGPT | VIA |
|---|---|---|
| Spezialisierte Agents | ❌ 1 generischer Bot | ✅ Spezialisierte Experten |
| Langzeit-Gedächtnis | ❌ Vergisst alles | ✅ 3+ Jahre |
| Skills-Integration | ❌ Kein Kontext | ✅ Valcom Skill-Profile |
| Didaktische Struktur | ❌ Keine | ✅ Wissenschaftlich fundiert |
| Szenario-Simulationen | ⚠️ Begrenzt | ✅ Mit echten Personas |
| Unternehmens-Werte | ❌ Nicht möglich | ✅ Voll integriert |
| DSGVO-konform | ⚠️ US-Server | ✅ EU-Hosting |
Ein Gemeinschaftsprojekt mit starken Partnern
VIA entsteht nicht von Null. Wir kombinieren bewährte Bausteine zu einer innovativen Gesamtlösung.
Valcom Software
Skills-Diagnostik & Kompetenzerfassung
- ~390 Soft Skills & Werte
- Self-Assessment & 360°-Feedback
- KI-Auswertung & Skills Gaps
Leadership Content
Didaktisch aufbereitete Lerninhalte für Führungskräfte
- E-Learning Module & Videos
- E-Books & Praxismaterialien
- SVF-Didaktik (Schweiz)
KI-Technologie
Plattform & Multi-Agent-Architektur
- Lewin AI (tabularasa.ai)
- Graph Database & KI-Agents
- Knowledge Libraries
Warum wir so schnell starten können
Wir fangen nicht bei Null an. Beide Partner bringen bereits funktionsfähige Bausteine mit: Skills-Diagnostik, Chatbot-Technologie, Datenbanken, Agents und Lerncontent. Jetzt fügen wir diese Teile zusammen und ergänzen die fehlenden Elemente.
Ihre Werte. Ihre Kompetenzen. Ihr VIA.
VIA ist kein One-Size-Fits-All. Sie definieren das WAS, VIA personalisiert das WIE.
| Bereich | Ihre Anpassung |
|---|---|
| ✅ Unternehmens-Werte | In alle VIA-Interaktionen integriert |
| ✅ Führungsmodell | Ihr eigenes Kompetenzmodell oder Valcom-Standard |
| ✅ Lernkultur | Lernzeiten, Intensität, Tonalität, Sprache |
| ✅ Szenarien | Echte Situationen aus Ihrem Unternehmenskontext |
| ✅ Wissensbasis | Interne Dokumente, Policies, Best Practices |
Das Prinzip: Sie definieren die Leitplanken – VIA personalisiert für jeden Einzelnen.
Ein Tag im Leben einer Führungskraft
Szenario: Maria, Teamleiterin
Morgen-Check-in
"Guten Morgen Maria! Heute steht das Gespräch mit Tom an – er kommt regelmäßig zu spät. Dein Lernfokus diese Woche: Kritische Gespräche führen. Sollen wir vorher üben?"
"Ja, lass uns das machen."
Szenario-Training
(als Tom): "Hey Maria, du wolltest mich sprechen? Sorry, hatte gerade noch einen Call..."
Maria übt das Gespräch. Macht Fehler. Probiert neu. In sicherer Umgebung.
Sofortiges Feedback
"Gut gemacht! Du hast aktiv zugehört und Ich-Botschaften verwendet. Ein Tipp: Statt gleich Lösungen anzubieten, frag erstmal: 'Was macht es dir gerade schwer?'"
Das echte Gespräch
Maria geht besser vorbereitet ins Gespräch. Sicherer. Mit konkreten Techniken.
Reflexion
"Wie lief das Gespräch mit Tom? Was hat funktioniert? Was würdest du nächstes Mal anders machen?"
Lernen, das im Alltag passiert.
Nicht statt der Arbeit. Sondern Teil der Arbeit.
Kompetenzen entwickeln sich nur durch Handeln
Wissen ist die notwendige Basis – aber Wissen allein macht noch keine Kompetenz. Deshalb stehen bei VIA Praxisprojekte und Praxisaufgaben im Zentrum.
Praxisprojekte & Praxisaufgaben
Hier passiert die eigentliche Kompetenzentwicklung: Im Arbeitsalltag, bei echten Herausforderungen, mit direktem Feedback.
- Echte Situationen aus dem Arbeitsalltag
- VIA begleitet und gibt Reflexions-Impulse
- Lern-Tandems und Mentoring verstärken den Effekt
Wissensaufbau
Wissen ist Voraussetzung für Kompetenz – aber Wissen allein reicht nicht. E-Learning, Videos und Artikel schaffen die Grundlage.
Fazit: VIA verknüpft beides – Wissen wird bei Bedarf bereitgestellt, aber der Fokus liegt auf dem Anwenden. Denn nur durch Handeln entstehen echte Kompetenzen.
Mehr als nur besser – auch effizienter
Die Learning Guild (2025) hat berechnet:
Bis zu 2/3 der bisherigen Trainingskosten
können mit KI-gestütztem Lernen eingespart werden.
| Kostenart | Klassisch | Mit VIA |
|---|---|---|
| Content-Erstellung | Teuer, langsam, personalintensiv | Wirtschaftlich, KI generiert on-demand |
| Trainer*innen/Dozent*innen | Hohe Kosten | Lernbegleiter*innen (1/3 der Trainerkosten) |
| Seminarräume & Reisen | Erheblich | Entfällt weitgehend |
| Abwesenheit vom Job | Hohe Opportunitätskosten | Lernen im Arbeitsfluss |
| 1:1 Coaching | Nicht skalierbar, da zu teuer | KI-Coaching für alle |
Kultureller Nutzen
- Neue Lernkultur der Selbstorganisation etablieren
- Selbstorganisiertes Lernen ermöglichen und fördern
- Relevanz statt Curriculum
Wirtschaftlicher Nutzen
- Skalierbarkeit
- Massive Kostenersparnis (ca. 2/3)
- Höhere Performanz
- Sofortige Anwendung in der Praxis
Transparente Preisgestaltung
Pilot-Zugang von Mai bis Ende 2026 für Ihre Führungskraft – inklusive aller Features.
Pro Führungskraft / Pilot-Zeitraum
2.880 €
zzgl. MwSt.
- Valcom Skills-Diagnostik inklusive
- Alle 4 Säulen (Entwicklungspfad, KI-Coach, Planung, Community)
- Spezialisierte KI-Agents
- Szenario-Training & Reflexion
- DSGVO-konform (EU-Hosting)
Mengenrabatte ab 20 Führungskräften auf Anfrage
Pilotpartner werdenZum Vergleich: Ein 2-Tages-Seminar kostet oft 1.500–3.000 € pro Person – ohne nachhaltige Wirkung.
In 4 Schritten zum Pilotprojekt
Erstgespräch
In 30 Minuten klären wir gemeinsam, ob VIA zu Ihren Zielen und Anforderungen passt.
Bedarfsanalyse
Detaillierte Analyse Ihrer Anforderungen: Zielgruppe, Kompetenzen, Werte und vorhandene Lerninhalte.
Co-Development
Gemeinsame Entwicklungsphase bis Frühjahr 2026. Ihre Ideen und Inhalte werden direkt integriert.
Pilotphase
Rollout mit Ihren Führungskräften ab Frühjahr bis Ende 2026 – mit wissenschaftlicher Begleitung.
Werden Sie Pilotpartner 2026
Gemeinsam mit Prof. Dr. Werner Sauter und seinem Team entwickeln wir die Zukunft des Corporate Learning – Workplace Learning – next Generation. Seien Sie von Anfang an dabei und gestalten Sie VIA aktiv mit.
Wir suchen:
- Unternehmen mit Potenzial für Führungskräfte-Entwicklung
- Offenheit für KI-gestütztes Lernen im Arbeitsprozess
- Partner*innen, die mitgestalten wollen
Phase 0: Co-Creation
3 Monate
Gemeinsame Entwicklung und Anpassung von VIA an Ihre spezifischen Anforderungen, Werte und Kompetenzen.
Phase 1: Pilot
8 Monate
Rollout mit bis zu 50 Führungskräften. Wissenschaftlich begleitet durch Prof. Dr. Werner Sauter. Messbare Ergebnisse.
Was Sie als Pilotpartner bekommen
Early Access
Zugang zur neuesten Technologie vor allen anderen
Einfluss
Ihre Anforderungen fließen direkt in die Entwicklung
Volle Anpassung
VIA wird auf Ihre Werte, Kompetenzen und Szenarien konfiguriert
Pilot-Konditionen
Attraktive Konditionen und Leistungen für Early Adopter
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
Häufige Fragen zu VIA
Wir haben schon ein LMS/LXP. Brauchen wir VIA?
VIA ersetzt Ihr LMS nicht – VIA bereichert es! Klassische LMS sind auf Hard Skills fokussiert (Excel, SAP, Compliance). VIA entwickelt Soft Skills durch Praxisprojekte und Praxisaufgaben in Verbindung mit KI-Coaching. VIA lässt sich nahtlos in Ihre bestehende Lernlandschaft integrieren.
Was unterscheidet VIA von ChatGPT?
| ChatGPT | VIA |
|---|---|
| Generisches Werkzeug | Spezialisierter Soft-Skills Coach |
| Vergisst nach jeder Session | 3+ Jahre Langzeit-Gedächtnis |
| Kennt Ihre Skills nicht | Valcom Skill-Profile integriert |
| Keine Struktur | 4 Säulen, ~390 Skills, Praxisprojekte |
| DSGVO? | EU-Hosting, DSGVO-konform |
Wie funktioniert die Integration mit Valcom?
VIA nutzt die Skills Gaps aus der Valcom-Diagnostik. Ohne Diagnostik keine echte Personalisierung. Der Kreislauf:
Valcom Diagnostik → individuelle Lernziele → personalisierter VIA Lernpfad → Anwenden & Reflektieren → Valcom Re-Check → Fortschritt erfassen
Für welche Zielgruppe ist VIA geeignet?
VIA ist zunächst speziell für Führungskräfte-Entwicklung konzipiert – vom Team Lead bis zum C-Level. Der Fokus liegt auf Soft Skills wie Delegation, Kommunikation, Konfliktlösung und Change Management. Andere Zielgruppen sind möglich.
Was kostet das Pilot-Programm?
Als Pilotpartner erhalten Sie attraktive Early-Adopter-Konditionen. Im Gegenzug erwarten wir aktive Mitgestaltung und Feedback. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Gespräch.
Leadership Development, neu gedacht.
Lassen Sie uns gemeinsam zeigen, dass Führungskräfte-Entwicklung im 21. Jahrhundert anders funktionieren kann.
"Wissen ≠ Können. Führung lernt man nicht durch Hören oder Lesen. Führung lernt man durch Tun."