ValCom Learning
Workplace Learning, next Generation.
Selbstorganisiert am Arbeitsplatz lernen — in Praxisprojekten, mit VIA und Community. Eingebettet in ein didaktisches Konzept, das wirkt.
ValCom Learning schließt die Lücke zwischen Diagnostik und tatsächlicher Kompetenzentwicklung — und macht Skills Management endlich für alle Mitarbeitenden zugänglich, nicht nur für die Top-50. Die Plattform ist live; den Pilot 2026 öffnen wir für Unternehmen, die mit uns gemeinsam die Module ausbauen.
- KI-gestützt mit Didaktik statt Content-Pool
- Werte-, Kompetenzmodell + erprobte Lernmethoden
- VIA — KI-Lernpartner mit AI-Agents
- DSGVO-konform, EU-Hosting
- Wissenschaftlich begleitet (Prof. Sauter)
90 % des Trainingswissens verpufft.
Klassische Kurse sind digitalisiert worden, aber nicht aufgebrochen. Auch Blended Learning bleibt im Kern ein starres Format.
Inhalte für alle gleich
Egal welches Kompetenzprofil, welcher Praxiskontext, welcher Reifegrad — alle Teilnehmenden bekommen denselben Stoff.
Takt vorgegeben
Modul 1 in Woche 1, Modul 2 in Woche 2. Auch wenn ein Teil das Thema längst beherrscht oder eine andere Frage drängender wäre.
Reflexion außerhalb der Arbeit
Die Auseinandersetzung findet im Kursrahmen statt — nicht in der konkreten Arbeitssituation, in der die Kompetenz tatsächlich gebraucht wird.
Die Frage ist nicht, ob der Kurs als Format stirbt. Die Frage ist: Welche Architektur entwickelt Kompetenzen im Arbeitsprozess wirksam — und wo ist der Kurs ein bewusst gewähltes Element darin?
Kompetenzmanagement endete bisher meistens bei der Diagnostik.
Werte- und Kompetenzmodelle sind die richtige Basis, um das Transferproblem zu lösen. Aber in der Praxis blieb die Wirkung viel zu oft auf der Strecke.
Diagnostik ohne Anschluss
Skills-Diagnose, vielleicht eine Entwicklungsempfehlung — und dann? Die Ergebnisse landen in der Schublade. Es fehlte das Werkzeug, das aus der Diagnose tatsächliche Entwicklung macht.
Nur für wenige zugänglich
Skills- und Wertemanagement war meistens Talentmanagement — reserviert für Nachwuchskräfte und High Potentials. Nie in der Breite.
Spezialwissen als Flaschenhals
Es brauchte erfahrene Skills- und Kompetenzmanager*innen, die Mitarbeitende individuell begleiten. Großartig, wenn vorhanden — aber nicht skalierbar.
Mit ValCom Learning machen wir Skills Management endlich für alle zugänglich. Nicht nur für die Top-50, sondern für alle Mitarbeitenden. Nicht abhängig von einzelnen Spezialist*innen, sondern unterstützt durch KI mit didaktischem Konzept. Und mit klarem Fokus auf Soft Skills — Werte und Kompetenzen, die in einer KI-geprägten Arbeitswelt immer wichtiger werden.
Drei Phasen, ein Weg.
ValCom ist eine Suite aus drei Modulen, die aufeinander aufbauen. Wir entwickeln sie konsequent in dieser Reihenfolge.
ValCom Diagnostics
Werte- und Kompetenzdiagnostik mit rund 390 Soft-Skill-Begriffen, Hard Skills, 360°-Feedback. Aus Jobprofilen leiten wir KI-gestützt Werte- und Kompetenzmodelle ab.
Erste Ansätze für Skills Mapping sind bereits eingebaut — Jobprofil-zu-Modell-Mapping, einfache Heatmaps.
ValCom Learning
Hier setzen wir die Diagnose in tatsächliche Entwicklung um — über personalisierte Kurse heute, dynamisch generierte Lernpfade morgen.
Dafür suchen wir Pilotpartner.
ValCom Skills Mapping
Skills-Bewegungen am Markt verstehen, Kompetenzmodelle aktuell halten, Mitarbeitende auf passende Rollen mappen. Erste Ansätze sind gebaut, der eigentliche Test folgt nach Learning.
KI alleine macht noch keinen Lernpfad.
Es gibt heute viele Tools, die mit KI Lernmaterial generieren — Podcasts aus Dokumenten, Quizze auf Knopfdruck, Mindmaps in Sekunden. Das ist nett. Aber es ist noch kein Lernen.
Wir nutzen KI an vielen Stellen — und wir nutzen sie konsequent. Aber wir gießen sie in ein didaktisches Konzept, gespeist aus jahrzehntelanger Erfahrung mit erprobten Lernmethoden — Theorie und praktische Umsetzung verbunden. Am Ende kommt kein Content-Pool heraus, sondern ein didaktisch hochwertiger Lernpfad mit echtem Praxisbezug.
Werte- und Kompetenzmodell
Rund 390 Soft-Skill-Begriffe, wissenschaftlich fundiert, anschlussfähig an die Diagnostik.
Erprobte Lernmethoden
Theorie und praktische Umsetzung, kuratiert in einer eigenen Methodenbibliothek.
Spezialisierte AI-Agents
Eigene Agents für Content, Beratung, Gesprächs-Simulation und Lernplanung — gebündelt in VIA.
Andere Plattformen fragen: "Wie generieren wir mehr Content mit KI?"
ValCom Learning fragt: "Wie sorgen wir dafür, dass Menschen tatsächlich Kompetenzen entwickeln — am Arbeitsplatz, mit Wirkung?"
Selbstorganisiert lernen, nicht alleine lernen.
Lernen am Arbeitsplatz funktioniert, wenn drei Komponenten zusammenkommen: die echte Aufgabe, ein KI-Lernpartner, der immer verfügbar ist, und Menschen, mit denen man sich austauscht.
Praxisprojekt — der Anker
Echte Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag. Hier entstehen Werte und Kompetenzen — durch Handeln, nicht durch Hören. Das Praxisprojekt ist die Mitte, alles andere unterstützt es.
VIA — Ihr KI-Lernpartner
VIA (Valcom Intelligent Agent) ist der KI-Lernpartner innerhalb der Plattform.
Spontane Fragen klären, schwierige Gespräche im Vorfeld simulieren, fachliche Beratung holen, Lernmaterial bekommen. VIA kennt deinen Kontext, dein Kompetenzprofil, deine letzten Wochen.
Community — echte Menschen, echtes Sparring
Learning Circles, Tandems, Mentoring durch erfahrene Kolleg*innen, Coaching durch Lernbegleitende, Peer-Reflexion. Nichts ersetzt den Austausch mit Menschen — auch nicht die beste KI.
VIA skaliert, was eine sehr gute Mentor*in im Idealfall leisten würde. Die Community bringt das, was Menschen einander geben — Perspektive, Vertrauen, Mitgefühl, kritisches Sparring. Beides zusammen, mit dem Praxisprojekt im Zentrum: das ist Workplace Learning, next Generation.
Auch ein Kurs kann personalisiert sein.
Bevor wir den Lernpfad komplett dynamisch generieren, zeigen wir mit unserem Leadership-Kurs, dass auch eine bestehende Kursstruktur radikal personalisiert werden kann — ohne ihre inhaltliche Klammer zu verlieren.
- Praxisaufgabe als Kern jedes Moduls. Nicht der Theorie-Input steht im Mittelpunkt, sondern eine konkrete Praxisaufgabe — orientiert an deinen aktuellen Arbeitsherausforderungen.
- Multi-Format-Content nach Lernpräferenz. KI-generierte Podcasts, Erklärvideos, Mindmaps, Quizze, Lernkarten. Inhalt bleibt gleich, Form passt sich an.
- Self-Learning und Blended fließend. Selbstorganisiert im eigenen Takt, in der Lerngruppe mit erfahrenen Trainer*innen, oder mit Lernpartner — du wählst.
Showcase
Leadership-Kurs. 13 Wochen, modular, personalisiert. Praxisaufgaben als roter Faden, Multi-Format-Content, optional Lerngruppe oder Self-Learning. Heute schon im Einsatz.
Vom Curriculum zum dynamischen Lernpfad.
Hier verschiebt sich die Logik komplett. Im Zentrum steht nicht mehr das Wissensmodul, sondern das Praxisprojekt. Wissensmodule, Lernkarten, Erklärvideos, Mindmaps gibt es weiter — aber als Zusatzangebot, nicht als Hauptweg.
Tiefes Onboarding
Bevor wir einen Lernpfad generieren, lernen wir dich als Lernende*n kennen: Wie lernst du am liebsten, welche Vorlieben hast du, was sind deine Ziele, was motiviert dich?
Standortbestimmung
Aus dem Jobprofil leiten wir KI-gestützt das passende Werte- und Kompetenzmodell sowie die relevanten Hard Skills ab. Darauf setzt das 360°-Feedback auf — Selbsteinschätzung, Vorgesetzte, Peers, Mitarbeitende.
Praxisprojekt im Zentrum
Eine echte Herausforderung aus deinem Arbeitsalltag, die du in den nächsten Wochen löst. Theorie vorab nur, soweit du sie brauchst.
Eigene Quellen
Du lädst eigene Dokumente hoch oder verbindest externe Quellen — interne Konzepte, Fachliteratur, Branchenstudien. Auf dieser Basis generiert die Plattform deinen Lernpfad.
KI-Generierung mit Didaktik
Aus deinen Quellen entstehen Erklärvideos, Podcasts, Lernkarten, Mindmaps, Quizze und Zusammenfassungen — eingebettet in didaktisch sinnvolle Lernschritte.
VIA und seine AI-Agents
Gesprächs-Simulator (Rollenspiele), Fach-Berater (Quellen-basiert), Planungsagent (Kalender-Integration), Content-Generator. Aus Lerner-Sicht: ein Begleiter mit verschiedenen Modi.
Wöchentlicher Reflexionsloop
Was hast du in der Praxis ausprobiert? Was hat funktioniert, was nicht? Auf Basis der Reflexion wird die kommende Woche neu generiert. Datengestützt, im Arbeitsrhythmus.
Architektur unter der Haube
- • Hybrid Search: BM25 + Vektorsuche (pgvector) + Graphdatenbank (Apache AGE)
- • Long-Term-Memory pro Lernende*r — der Lernpfad lernt mit dir mit
- • Kuratierte Datenbank von Arbeitsmethoden und didaktischen Bausteinen
- • Multi-Agent-Orchestrierung statt monolithischem Chat
- • DSGVO-konform, EU-Hosting
Wer Lerninhalte gestaltet, arbeitet im Studio.
ValCom Studio ist die Admin-Sicht auf dieselbe Plattform — gemacht für Personalentwickler*innen, Lernbegleiter*innen und Trainer*innen, die Werte- und Kompetenzmodelle, Kurse, Praxisprojekte und Lernpfade konfigurieren.
- • Werte- und Kompetenzmodelle anlegen, KI-gestützt aus Jobprofilen ableiten
- • Kurse, Module, Praxisprojekte und eigene Quellen einbinden
- • Eigene AI-Agents anlegen und konfigurieren — Coaches, Simulatoren, Berater
- • Unternehmensinternen Content in die RAG- und Graph-Datenbank einbinden
- • Lernpfade prüfen und kuratieren — KI-Vorschläge freigeben oder anpassen
- • VIA konfigurieren: Tonalität, Quellen, Rollenspiele, Reflexionsfragen
- • xAPI / SCORM-Export, Integration in bestehende LMS
- • User-, Rollen- und Tenant-Verwaltung, Reporting
Studio ist Teil von ValCom Learning — kein eigenes Produkt. Es gibt eine Plattform; Lernende und Lernverantwortliche sehen unterschiedliche Ansichten je nach Rolle.
Wir hören nicht beim einzelnen Lernpfad auf.
Skills Management ist nicht nur ein Thema für Mitarbeitende, sondern auch für die Organisation. ValCom Skills Mapping wird nach dem Learning-Ausbau zum dritten Modul der Suite.
Was schon da ist
- • Jobprofil → Kompetenzmodell: KI-gestützte Ableitung
- • Marktbeobachtung im Aufbau: Job-Crawler beobachtet Stellenanzeigen, mappt gegen ValCom-Taxonomie
- • Erste Heatmap-Ansätze: Skills-Konzentration und -Lücken sichtbar machen
Wohin wir wollen (Phase 3, Pilot 2027)
- • Kompetenzmodelle aktuell halten: KI-Vorschläge bei Marktbewegungen
- • Strategische Heatmaps: Wo sind Kompetenzen, wo Lücken zur Strategie?
- • Skills Mapping für Mitarbeitende: Welche Rolle passt zu meinem Profil?
Phase 3 ist im Aufbau. Pilotpartner für ValCom Learning bekommen Einblick in die Roadmap und können die Anforderungen für Skills Mapping mitprägen.
Ein Tag im Leben einer Führungskraft.
Szenario: Maria, Teamleiterin.
Morgen-Check-in
VIA: "Guten Morgen Maria. Heute steht das Gespräch mit Tom an — er kommt regelmäßig zu spät. Dein aktueller Lernschwerpunkt: kritische Gespräche führen. Sollen wir vorher kurz üben?"
Maria: "Ja, lass uns das machen."
Szenario-Training mit dem Gesprächs-Simulator
VIA (als Tom): "Hey Maria, du wolltest mich sprechen? Sorry, hatte gerade noch einen Call ..."
Maria übt das Gespräch. Macht Fehler. Probiert neu. In sicherer Umgebung.
Sofortiges Feedback
VIA: "Gut gemacht. Du hast aktiv zugehört und Ich-Botschaften verwendet. Ein Tipp: Statt gleich Lösungen anzubieten, frag erstmal: 'Was macht es dir gerade schwer?'"
Das echte Gespräch
Maria geht besser vorbereitet ins Gespräch. Mit konkreten Techniken, ruhiger, klarer.
Wöchentliche Reflexion
VIA: "Wie lief das Gespräch mit Tom? Was hat funktioniert? Was würdest du nächstes Mal anders machen?"
Lernen im Alltag. Nicht statt der Arbeit. Sondern als Teil der Arbeit.
Mehr Wirkung. Weniger Kosten.
The Learning Guild (2025) hat berechnet: Bis zu 2/3 der bisherigen Trainingskosten können mit KI-gestütztem Lernen eingespart werden — bei gleichzeitig höherer Wirksamkeit, weil die Anwendung in der Praxis stattfindet.
| Kostenart | Klassisch | Mit ValCom Learning |
|---|---|---|
| Content-Erstellung | Teuer, langsam, personalintensiv | KI-generiert on-demand, didaktisch eingebettet |
| Trainer*innen | Hohe Kosten, Engpassfaktor | Lernbegleiter*innen ergänzen die KI — ca. 1/3 der Kosten |
| Seminarräume & Reisen | Erheblich | Entfällt weitgehend |
| Abwesenheit vom Job | Hohe Opportunitätskosten | Lernen im Arbeitsfluss |
| 1:1-Coaching | Nicht skalierbar | KI-Coaching für alle, ergänzt durch Mentor*innen |
Kultureller Nutzen
- • Selbstorganisierte Lernkultur etablieren
- • Skills Management für alle Mitarbeitenden zugänglich
- • Soft Skills systematisch entwickeln — nicht zufällig
- • Relevanz statt Curriculum
Wirtschaftlicher Nutzen
- • Skalierbar
- • Massive Kostenersparnis (~2/3 Trainingsbudget)
- • Höhere Performanz durch sofortige Anwendung
- • 100 % Handlungswirksamkeit statt 10 % Transferquote
Vier Zielgruppen — und jede meint die Plattform anders.
ValCom Learning ist die gleiche Plattform für alle. Die Argumente, warum sie sich lohnt, sind je nach Rolle andere. Wählen Sie Ihre Perspektive:
Geschäftsführung / C-Level
"Strategische Skills sichtbar machen — und entwickeln, bevor sie fehlen."
- • ROI: bis zu 2/3 Trainingsbudget einsparen
- • Skills-Heatmaps: habe ich die Kompetenzen für meine Ziele?
- • Soft Skills als Wettbewerbsvorteil in einer KI-geprägten Arbeitswelt
HR / Personalentwicklung
"Skills Management raus aus dem Talentmanagement-Silo."
- • Endlich für alle Mitarbeitenden, nicht nur Top-50
- • Praxisprojekte lösen das 90 %-Transferproblem
- • Messbare Kompetenzentwicklung mit Diagnostik vor und nach
Führungskräfte
"Dein Team stärken — direkt in den Aufgaben, an denen es arbeitet."
- • Praxisprojekte koppeln an reale Team-Herausforderungen
- • VIA als Sparring für die eigene Führungsrolle
- • Fortschritt im Team sichtbar machen
Berater*innen / Consulting
"Eine skalierbare Plattform für Ihr Personalentwicklungs-Angebot."
- • ValCom Learning als Werkzeug im eigenen Beratungsportfolio
- • Werte-/Kompetenzmodelle pro Kunde individualisierbar
- • Eigene Methoden mit KI multipliziert
Werden Sie Pilotpartner für ValCom Learning.
Wir suchen Unternehmen, die mit uns gemeinsam die Module von ValCom Learning ausbauen wollen. Ihre Anforderungen, Ihre Praxis, Ihre Kompetenzmodelle fließen direkt in die Entwicklung ein.
Co-Creation
3 Monate. Anpassung an Ihre Werte, Kompetenzen und Arbeitsrealität. Setup von Diagnostik, Modellen, ersten Praxisprojekten.
Pilot
8 Monate. Rollout mit bis zu 50 Mitarbeitenden. Wissenschaftlich begleitet durch Prof. Dr. Werner Sauter. Messbare Ergebnisse.
Skalierung
Rollout auf weitere Zielgruppen und Kompetenzfelder. Optional: Vorabzugang zu Phase 3 (Skills Mapping).
Was Sie als Pilotpartner bekommen
- ✓ Early Access — Zugang vor Marktstart
- ✓ Einfluss — Ihre Anforderungen prägen die Roadmap
- ✓ Volle Anpassung — Werte, Kompetenzen, Lernpfade
- ✓ Pilot-Konditionen — Attraktive Early-Adopter-Konditionen
- ✓ Direkte Zusammenarbeit — Kurze Wege zum Produktteam
- ✓ Wissenschaftliche Begleitung — Auswertung mit Prof. Sauter
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
Häufige Fragen zu ValCom Learning
Was ist der Unterschied zwischen ValCom Diagnostics, ValCom Learning und ValCom Studio?
Wer ist VIA?
Was unterscheidet ValCom Learning von einem KI-Chat oder einem Notebook-Tool, das Content generiert?
Wir haben schon ein LMS. Brauchen wir ValCom Learning zusätzlich?
Wie funktioniert die Integration mit ValCom Diagnostics?
Wie ist es um den Datenschutz bestellt?
Was kostet das Pilot-Programm?
Skills Management. Endlich für alle.
Lassen Sie uns gemeinsam zeigen, dass Kompetenzentwicklung im 21. Jahrhundert anders funktionieren kann — selbstorganisiert, im Arbeitsalltag, mit KI und Community.
"Selbstorganisiertes Handeln lässt sich nur handelnd erlernen — deshalb müssen Arbeiten und Lernen zusammenwachsen." — Prof. Dr. Werner Sauter