Workplace Learning –
next Generation

Kompetenzen sind die Fähigkeiten, in neuen, offenen, komplexen Situationen selbstorganisiert zu handeln. Im Unterschied zu Wissen (Kenntnisse), Qualifikationen (abgeprüfte Fähigkeiten) und Skills (einzelne Fertigkeiten) zeigen Kompetenzen sich immer erst im realen Handeln. Sie sind entwickelbar – durch Erfahrung, Reflexion und gezielte Praxisprojekte. Valcom basiert auf dem wissenschaftlichen Kompetenzmodell von Erpenbeck & Sauter.

Persönlichkeitstests (Big Five, MBTI etc.) messen nur sehr schwer veränderbare Persönlichkeitsmerkmale – sie zeigen "So bin ich". Kompetenzdiagnostik misst entwickelbare Handlungsfähigkeiten – sie zeigt "So handle ich". Der entscheidende Unterschied: Verhalten = Persönlichkeit, Handlung = Kompetenz. Valcom fokussiert auf Handlungen – nicht auf relativ unveränderbare Persönlichkeitsmerkmale.

Workplace Learning ist das Lernen am Arbeitsplatz – im Gegensatz zum Lernen im Seminar. Bei Workplace Learning der nächsten Generation verschmelzen Arbeiten und Lernen: Wissen wird nicht "auf Vorrat" vermittelt, sondern bedarfsgerecht im Arbeitsprozess bereitgestellt und umgehend im Dialog mit dem KI-Lernpartner angewandt.

Mit Valcom und dem KI-Lernpartner VIA gestalten Mitarbeitende ihre Lernprozesse selbstorganisiert. VIA empfiehlt auf Basis der Werte- und Kompetenz-Diagnostik individuelle Lernziele, passende Praxisprojekte und -aufgaben, soziales Lernen, Lernbegleitung und Trainingsmaßnahmen. Das Ergebnis: Kein Transferproblem, da neues Wissen sofort angewandt wird. Im selbstorganisierten Lernprozess steht VIA permanent als Lernpartner zur Verfügung.

Skills-Management-Software ist eine digitale Lösung zur systematischen Erfassung, Analyse und Entwicklung von Werten und Kompetenzen. Valcom ermöglicht KI-gestützte Profilerstellung, Self-Assessments und 360°-Feedback, Visualisierung von Skill-Gaps durch Radar-Charts und Tabellen, Auswertung mit KI-Beratern sowie KI-gestützte Entwicklungsempfehlungen.

Valcom basiert auf einer umfangreichen wissenschaftlich fundierten Soft-Skills-Bibliothek mit rund 390 Begriffen – Soft Skills, d. h. Werte und Kompetenzen. Jeder Begriff enthält Definitionen, Handlungsanker, Übertreibungen, Beschreibungen sowie Empfehlungen für Praxisaufgaben, Lernbegleitung und Trainingsmaßnahmen. Die Taxonomie wurde von Prof. Dr. Werner Sauter entwickelt.

Ja, Valcom ist vollständig DSGVO-konform. Alle Daten werden auf Servern in Deutschland gehostet und verarbeitet. Die Plattform erfüllt alle Anforderungen an Datenschutz und Datensicherheit für europäische Unternehmen.

Valcom eignet sich für Unternehmen ab etwa 50 Mitarbeitenden. Dieser Entwicklungsraum skaliert flexibel mit Ihrem Unternehmen – vom mittelständischen Betrieb bis zum Großkonzern. Besonders geeignet für HR-Abteilungen, Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung.

Die Kosten richten sich pro User auf Monatsbasis mit einer Preisstaffel je nach Anzahl der Nutzer*innen. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.

VIA (Valcom Intelligent Agent) ist ein KI-gestützter Lernbegleiter, der Skill-Gaps aus Valcom nutzt und personalisierte Lernempfehlungen gibt. VIA ermöglicht selbstorganisiertes Lernen im Arbeitsprozess durch dialogisches Coaching, Praxisaufgaben und -projekte und kontinuierliche Reflexion. VIA startet 2026 als Pilot-Programm.

Valcom basiert auf 4 wissenschaftlich fundierten Kompetenzbereichen nach dem Kompetenzmodell Erpenbeck & Sauter: Personale Kompetenzen (Eigenverantwortung, Selbstorganisation...), Aktivitätskompetenzen (Konsequenz, Impulsgebung...), Soziale Kompetenzen (Kollaboration, Teamarbeit) und Methodische Kompetenzen (Erfahrungsorientiert, Expertise...). Innerhalb dieser Bereiche sind rund 390 Soft Skills und Wertebegriffe vollständig ausgearbeitet.

Valcom nutzt das Kompetenzmodell Erpenbeck & Sauter – eine Weiterentwicklung des wissenschaftlichen Fundaments von Prof. John Erpenbeck und Prof. Volker Heyse, angepasst an die neuen Möglichkeiten mit künstlicher Intelligenz. Das Modell definiert Kompetenzen als Selbstorganisationsdispositionen. Die Grundstruktur mit 4 Kompetenzbereichen bleibt erhalten, ist aber flexibler: Valcom arbeitet mit 16 Kompetenzfeldern und ermöglicht eine erweiterte, anpassbare Nutzung von Kompetenzbegriffen.

Ja, Valcom erfasst auch Hard Skills – also Fähigkeiten, Qualifikationen und Wissen. Soft Skills stehen bei uns im Vordergrund, aber Hard Skills bilden eine wichtige Basis: Wissen ist notwendige Voraussetzung für die Kompetenzentwicklung. Ohne das nötige Fachwissen kann man Kompetenzen nicht entwickeln. Deshalb leiten wir aus den Anforderungen auch Hard Skills und können diese erfassen und auswerten.

Selbstorganisiertes Lernen am Arbeitsplatz kann nur in einer förderlichen Lernkultur erfolgreich umgesetzt werden. Valcom erfasst auch Lernkultur, Lernmotivation und die Motivation zum selbstorganisierten Lernen. Die Ergebnisse helfen Unternehmen, Hindernisse für selbstorganisiertes Lernen zu identifizieren und die Lernkultur gezielt zu verbessern. Gleichzeitig fließen sie in die individuellen KI-gestützten Entwicklungsempfehlungen ein – so wird Lernen effizienter und Mitarbeitende können sich auch im Bereich Lernen selbst weiterentwickeln.

Ja, Valcom bietet eine REST API zur Integration. Wir sind offen für die Anbindung an verschiedene Personalmanagement-Lösungen und erörtern den Aufwand und Ihre Anforderungen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Skills Management und Kompetenzmanagement werden oft synonym verwendet. Skills Management umfasst die Diagnostik von Werten und Kompetenzen mit der Ableitung von Hard Skills, während Kompetenzmanagement sich auf die gezielte Entwicklung der Handlungsfähigkeit fokussiert. Valcom ist eine umfassende Skills-Diagnostik, die alle Bereiche abdeckt.

Das 360-Grad-Feedback ermöglicht eine umfassende Kompetenz- und Wertebewertung aus verschiedenen Perspektiven: Selbsteinschätzung, Feedback von Vorgesetzten, Kolleg*innen und optional externen Beurteiler*innen. Die Ergebnisse werden als Radar-Chart und tabellarisch visualisiert sowie durch eine KI-gestützte Auswertung ergänzt.

Ein Skill-Gap ist die Differenz zwischen den vorhandenen Kompetenzen (Ist-Profil) und den benötigten Kompetenzen (Soll-Profil). Valcom visualisiert Skill-Gaps automatisch, priorisiert Entwicklungsbedarfe und hilft bei der Planung gezielter Entwicklungsmaßnahmen mit Praxisaufgaben und -projekten.

Valcom unterscheidet sich in zwei wesentlichen Punkten: Erstens durch den klaren Schwerpunkt auf Soft Skills – mit rund 390 wissenschaftlich fundierten Kompetenzen von Prof. Dr. Werner Sauter und konsequenter Ausrichtung auf die gezielte Skills-Entwicklung in Praxisprojekten und -aufgaben statt reiner Wissensvermittlung. Zweitens durch die Skalierbarkeit und breite Anwendbarkeit: Während die meisten Diagnostiktools spezialisierte Berater*innen für jede Diagnostik erfordern, stellt Valcom die User in den Mittelpunkt – jede*r Mitarbeitende kann jederzeit eigenständig Profile erstellen, Assessments durchführen und KI-gestützte Auswertungen nutzen.

Soft Skills und Werte werden in Valcom auf einer Skala von 1 bis 9 bewertet. Jede Kompetenz und jeder Wert ist mit einer klaren Definition, konkreten Handlungsankern und einer Übertreibung hinterlegt, die eine präzise und vergleichbare Einschätzung ermöglichen. Zusätzlich können auch Fähigkeiten, Qualifikationen und Wissen erfasst werden. Die Bewertung erfolgt durch Self-Assessment und optional durch 360-Grad-Feedback.

Ja, Valcom ist besonders für die Führungskräfteentwicklung geeignet. Die Taxonomie enthält umfassende Führungskompetenzen wie Delegationsfähigkeit, Mitarbeiter*innenmotivation, Change Management und strategisches Denken. In Kombination mit VIA ermöglicht Valcom kontinuierliches Leadership-Coaching.

Ja, Sie können Valcom unverbindlich kennenlernen. Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir Ihnen die Plattform live demonstrieren und auf Ihre spezifischen Anforderungen eingehen. Anschließend können Sie Valcom in einem Pilot-Projekt testen.

Valcom nimmt Datensicherheit sehr ernst: Alle Daten werden verschlüsselt übertragen (SSL/TLS) und auf ISO 27001-zertifizierten Servern in Deutschland gespeichert. Die Plattform ist vollständig DSGVO-konform mit detaillierter Zugriffskontrolle, Audit-Logs und regelmäßigen Sicherheits-Audits.

Valcom erfasst Werte auf drei Ebenen: individuell, auf Teamebene und auf Organisationsebene. Auf individueller Ebene werden persönliche Werte durch Self-Assessment erfasst. Auf Team- und Organisationsebene ermöglicht Valcom die Erfassung von Ist-Werten und Wunschwerten – daraus lässt sich ableiten, welche Werte aktuell gelebt werden und welche zukünftig priorisiert werden sollen. Diese Wunschwerte bilden die Grundlage für Soll-Profile und gezielte Werteentwicklung. Bei sensiblen Themen wie Werten bietet Valcom die Möglichkeit der anonymisierten Erfassung.

Werte sind als Ordner selbstorganisierten Handelns die Kompetenzkerne – sie geben den Mitarbeitenden Motivation und Orientierung. Ohne verinnerlichte Werte bleiben Kompetenzen oft oberflächlich. Im Workplace Learning bilden Werte den inneren Kompass: Sie steuern Entscheidungen und entwickeln sich nicht durch Vorgaben, sondern durch reflektierte Erfahrungen. Valcom macht Werte transparent und ermöglicht eine gezielte Werteentwicklung auf allen Ebenen – von der individuellen Haltung bis zur Unternehmenskultur.

Mit Valcom erstellen Sie unternehmens-, team- oder funktionsspezifische Kompetenzmodelle in wenigen Schritten: Auf Basis von Informationen über Ihr Unternehmen, Ihre Rollen und Anforderungen generiert die KI personalisierte Kompetenzprofile – basierend auf unserer Bibliothek mit rund 390 wissenschaftlich fundierten Soft Skills. Das Ergebnis sind Soll-Profile, die als Benchmark für Assessments und Entwicklungsplanung dienen. Optional können auch bestehende Kompetenzmodelle Ihres Unternehmens integriert werden.

Valcom ermöglicht die Erfolgsmessung auf mehreren Ebenen: Durch regelmäßige Assessments verfolgen Sie die Entwicklung einzelner Kompetenzen über Zeit. Der Soll-Ist-Vergleich zeigt, wie sich Skill-Gaps schließen. Auf Team- und Organisationsebene erkennen Sie Entwicklungstrends und können den Fortschritt von Entwicklungsprogrammen messen. Die KI-gestützte Auswertung liefert konkrete Handlungsempfehlungen für die nächsten Schritte.

Ja, Valcom ist bestens für Schweizer Unternehmen geeignet. Die Plattform ist sowohl DSGVO-konform als auch konform mit dem Schweizer Datenschutzgesetz (DSG). Unsere Schweizer Niederlassung (oneclick AG) in Zürich betreut Kunden aus der Schweiz. Die Benutzeroberfläche ist auf Deutsch und Englisch verfügbar – zukünftig auch auf Französisch und Italienisch.