Strategische Skills sichtbar machen — und gezielt entwickeln, bevor sie fehlen
Die Frage, die zählt: Habe ich die Kompetenzen und Werte in meiner Organisation, um meine strategischen Ziele zu erreichen?
Was ValCom Learning für Sie konkret bedeutet
Trainingsbudget einsparen
KI-generierter Content, Lernen im Arbeitsfluss, weniger Trainerstunden, kaum Reisekosten — weniger als die Hälfte der bisherigen Kosten bei höherer Wirksamkeit (The Learning Guild, 2025).
Heatmaps statt Bauchgefühl
Wo sind unsere Soft-Skills-Lücken in Bezug auf Strategie und Marktentwicklung? Erste Heatmap-Ansätze sind live, der Ausblick auf Skills Mapping baut darauf auf.
Wettbewerbsvorteil in der KI-Welt
Hard Skills werden durch KI handhabbarer. Was zählt, ist Urteilsfähigkeit, Führung, Kommunikation, Werte. Dies wird mit ValCom systematisch entwickelt.
Drei Fragen, auf die ValCom Learning antwortet
- 01Strategische Ausrichtung
Welche Werte und Kompetenzen brauchen wir, um unsere Ziele in den nächsten 24 Monaten zu erreichen?
- 02Status quo
Wo stehen wir heute in der Breite, nicht nur bei den Top-50?
- 03Wirksame Entwicklung
Wie schließen wir die Lücke, ohne in die 12 %-Transferquote-Falle zu laufen?
Zukunftsfähigkeit durch Workplace Learning stärken
Wie verbinden Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden mit der Unternehmensstrategie? Unser Whitepaper zeigt, welche Bedingungen Workplace Learning braucht und wie Sie Verantwortung, Ressourcen und Erfolgskriterien klären. Sie erhalten eine Grundlage, um einen Pilot vorzubereiten und über die weitere Umsetzung zu entscheiden.
Whitepaper für die Geschäftsführung herunterladenStrategische Kompetenzentwicklung konkret prüfen
Starten Sie mit einem strategisch relevanten Kompetenzfeld. Im Startangebot werden Ausgangslage, Entwicklung und Wirkung für eine klar definierte Zielgruppe sichtbar.